Ziņas par to, ka uzņēmuma vadībai nāksies samazināt savas algas, nāk pēc tam, kad Volkswagen decembrī panāca vēsturisku vienošanos ar arodbiedrībām.
Saskaņā ar trešdien publicētajiem Volkswagen (VW) cilvēkresursu padomes locekļa Gunara Kiliana komentāriem Volkswagen vadītāji līdz 2030. gadam samazinās atalgojumu vairāk nekā 300 miljonu eiro apmērā.
Volkswagen valde zaudētu lielāku daļu no algas nekā pārējā vadība vai darbaspēks, vietējam laikrakstam Braunschweiger Zeitung sacīja Kilians. Bet Kilians atteicās sniegt detalizētākus komentārus un sīkāku informāciju.
Volkswagen decembrī panāca vienošanos ar arodbiedrībām, kas tuvākajā laikā ļautu izvairītos no rūpnīcu slēgšanas. Vienošanās izklāsta izmaksu samazināšanas plānu, kas ļautu ietaupīt 15 miljardus eiro gadā – vidējā termiņā.
Tas ietver 1,5 miljardu eiro ietaupījumus darbaspēka izmaksās, un līdz 2030. gadam darbinieku skaitu paredzēts samazināt par 35 000. Tāpat VW plāno Vācijas rūpnīcu jaudas samazināšanos par 734 000 vienību.
Arodbiedrību vadītāji bija uzsākuši sarunas ar autoražotāju jau kopš septembra un nodēvēja šo darījumu par “Ziemassvētku brīnumu”.
Darbinieku arodbiedrības pārstāvji arī mudināja VW vadītājus samazināt algas un uzņemties atbildību par uzņēmuma lejupslīdi.
Volkswagen pārdošanas apjomi gan mājās, gan ārzemēs ir samazinājušies, jo viņu produkti ir zemāki par lētākiem Ķīnas modeļiem.
2024.gadā VW saskārās ar ievērojamu pārdošanas apjomu kritumu, kas ietekmēja uzņēmuma finansiālos rādītājus un lika veikt būtiskas pārstrukturēšanas darbības.
Pirmajā ceturksnī VW peļņa samazinājās par 20%, ko izraisīja automobiļu tirdzniecības apjoma kritums. Septembrī uzņēmums otro reizi trīs mēnešu laikā pazemināja gada peļņas prognozi, paredzot peļņas maržu ap 5,6% (iepriekš 6,5-7%) un pārdošanas apjoma samazinājumu par 0,7% līdz 320 miljardiem eiro.
Līdz ar šo soli par vadības atalgojuma samazināšanu uzņēmums cenšas pielāgoties mainīgajai tirgus situācijai un samazināt savas izmaksas, lai saglabātu konkurētspēju.