Dzimumu un sieviešu darba samaksas atšķirība Apvienotajā Karalistē ir lielāka nekā ES un ESAO vidēji, un vairāk nekā divas reizes lielāka nekā Francijā un Spānijā.
Jauns pētījums liecina, ka dzimumu darba samaksas atšķirība Apvienotajā Karalistē ir lielāka nekā oficiālās aplēses — par aptuveni vienu procentpunktu — neliela, bet nozīmīga atšķirība.
Nacionālās statistikas birojs (ONS) pastāstīja Euronews Business, ka nesen ir ieviesis vairākus uzlabojumus.
Tātad, cik mazāk sievietes Apvienotajā Karalistē nopelna salīdzinājumā ar vīriešiem? Jauns pētījums liecina, ka ONS gadu desmitiem ir nepietiekami novērtējis dzimumu darba samaksas atšķirību.
Cik daudz sievietes Apvienotajā Karalistē nopelna
Saskaņā ar ONS datiem, 2024. gada aprīlī pilnas slodzes darbinieku vidējā stundas alga (izņemot virsstundas) Apvienotajā Karalistē bija 19,24 GBP (22,5 eiro) vīriešiem un 17,88 GBP (20,9 eiro) sievietēm. Tas atbilst 7,0 % dzimumu darba samaksas atšķirībai, kas ir samazinājusies no 7,5 % 2023. gadā. Citiem vārdiem sakot, par katrām 1000 GBP, ko nopelna vīrieši, sievietes nopelna 930 GBP.
Starp nepilnas slodzes darbiniekiem vīrieši nopelnīja 13,00 GBP (15,2 eiro) stundā, salīdzinot ar 13,40 GBP (15,6 eiro) sievietēm. Tā ir -3 % darba samaksas atšķirība, kas nozīmē, ka sievietes nopelna nedaudz vairāk nekā vīrieši.
Tomēr starp darbiniekiem ar visu veidu līgumiem atšķirība palielinās līdz 18,26 mārciņām (21,3 eiro) salīdzinājumā ar 15,87 mārciņām (18,5 eiro), kas ir 13,1 % atalgojuma atšķirība, kas nozīmē, ka sievietes nopelna 869 mārciņas par katrām 1000 mārciņām, ko nopelna vīrieši.
Profesors Džons Forts no Londonas Universitātes Sitijas Sentdžordžas koledžas un viņa kolēģi publicēja pētījumu 2025. gada augusta beigās žurnālā “British Journal of Industrial Relations”. Viņi atklāja, ka dzimumu atalgojuma atšķirība Apvienotajā Karalistē “pēdējo 20 gadu laikā ir pastāvīgi novērtēta par zemu, par nelielu, bet ievērības cienīgu starpību aptuveni viena procentpunkta apmērā”.
Pētījumā apgalvots, ka dati, kas izmantoti dzimumu atalgojuma atšķirības aprēķināšanai, nepareizi novērtē darbus mazās, jaunās, privātā sektora organizācijās. Pētnieki atkārtoti novērtēja Apvienotās Karalistes dzimumu atalgojuma atšķirību apmēru, izstrādājot un piemērojot reprezentatīvāku pārskatītu svēršanas shēmu.
Apvienotajā Karalistē pilnas slodzes darbinieku vidējā bruto gada alga 2024. gada aprīlī bija 37 430 sterliņu mārciņas (43 697 eiro). Visiem darbiniekiem, ja vīrietis nopelnītu 37 430 sterliņu mārciņas, sieviete nopelnītu par 4903 sterliņu mārciņām mazāk, pamatojoties uz oficiālo dzimumu atalgojuma atšķirību 13,1% apmērā. Ja atšķirība tiek uzskatīta par 14,1%, iztrūkums palielinās līdz 5278 sterliņu mārciņām. Šī “nelielā” viena procentpunkta atšķirība atbilst aptuveni 375 mārciņām vidējās algas līmenī.
Vislielākā atšķirība ir kvalificētu amatu profesijās
Vislielākā dzimumu darba samaksas atšķirība ir kvalificētu amatu profesijās, savukārt vismazākā tā ir aprūpes, atpūtas un citās pakalpojumu profesijās.
Profesijās ar lielāku sieviešu īpatsvaru parasti ir zemāka vidējā stundas alga. Lielākā daļa darbavietu, kurās sievietes veido vairāk nekā 50% no darbaspēka, ir zem 20 mārciņām stundā, savukārt augstāk apmaksātās lomās aptuveni 30 mārciņas stundā ir mazāks sieviešu īpatsvars. Tas arī norāda uz dzimumu nelīdzsvarotību gan pārstāvniecībā, gan atalgojumā dažādās nozarēs.
Saskaņā ar ESAO datiem Apvienotā Karaliste 2023. gadā ieņēma 8. vietu no 31 Eiropas valsts ar dzimumu darba samaksas atšķirību 13,3% apmērā. Tas ir augstāks gan par ES vidējo rādītāju 9,4 %, gan par ESAO vidējo rādītāju 11,3 %.
Starp piecām lielākajām Eiropas ekonomikām atšķirība ir īpaši liela Vācijā (14,2 %) un Apvienotajā Karalistē, vairāk nekā divreiz lielāka nekā Francijā (6,2 %), Spānijā (6,2 %) un Itālijā (4,1 %).
Vislielākā dzimumu atalgojuma atšķirība ir Igaunijā, kur sievietes nopelna par 24,7 % mazāk nekā vīrieši, savukārt viszemākā ir Luksemburgā – tikai 0,4 %.
Apvienotās Karalistes skaitlis nedaudz atšķiras no ONS aplēses atsauces periodu un metodoloģijas atšķirību dēļ, taču starptautiskiem salīdzinājumiem tiek izmantots ESAO datu kopums.
Vienkārši sakot, pozitīvs skaitlis parāda, cik daudz mazāk sievietes nopelna salīdzinājumā ar vīriešiem. Algu pārrēķināšana Vēl viena svarīga problēmas sastāvdaļa ir finansiālā labklājība.